Grupo José Pimenta Marques partilha lucros com os colaboradores

Os colaboradores do Grupo José Pimenta Marques foram, mais uma vez, premiados pelo esforço do seu trabalho e pelo seu contributo para os resultados financeiros positivos alcançados no ano anterior.

Com o salário de abril, cada colaborador com o mínimo de dois anos de casa recebeu como gratificação uma percentagem do respetivo vencimento, tendo sido abrangidos por esta medida perto de uma centena de colaboradores, num total de 50 mil euros. O valor do prémio atribuído variou também em função do resultado da avaliação obtida por cada colaborador no Sistema de Gestão e Avaliação de Desempenho de e da sua assiduidade no ano de 2023.

Com um volume de negócios global de 24 milhões de euros, o Grupo José Pimenta Marques viu as suas empresas alcançarem os objetivos delineados para o ano, levando a administração a distribuir novamente pelos colaboradores um prémio pelo bom desempenho geral.

O Grupo José Pimenta Marques, com sede em Braga, é constituído por doze empresas, de entre as quais se destaca a Balanças Marques (fabricante e exportador nacional da área da pesagem), detendo ainda empresas em Espanha, França, Brasil e China.

“O sucesso das empresas do Grupo José Pimenta Marques é também resultado direto do trabalho dos nossos colaboradores. Nesse sentido, é da maior justiça partilhar com eles o fruto do seu esforço e dedicação”, refere a administração.

“Sabendo que a distribuição de dividendos, e o seu valor, está diretamente relacionada e sempre dependente do desempenho global das empresas e da sua rentabilidade, é para nós uma enorme satisfação poder fazê-la mais uma vez e premiar, assim, os nossos colaboradores, que nós consideramos ser o nosso principal ativo e que queremos continuar a valorizar ao máximo”, acrescenta.

A distribuição de dividendos faz parte da política de benefícios aos colaboradores do Grupo José Pimenta Marques, em que se incluem regalias como a atribuição de um prémio de natalidade de 500 euros; dispensa no dia de aniversário; flexibilidade de horários; entrega de kits escolares para os filhos; aulas de ginástica com “personal trainer” nas instalações da empresa; disponibilização diária de água e fruta nos espaços de lazer; formação; descontos e condições especiais em produtos e serviços das próprias empresas e de outras com quem foram estabelecidos protocolos; realização de diversos eventos ao longo do ano (com destaque para o “Dia da Família” que reúne colaboradores e familiares) e disponibilização de um “plafond” para os próprios funcionários organizarem atividades.

Este conjunto de benefícios implica um importante esforço por parte do Grupo José Pimenta Marques, mas a administração salienta que “está no topo das prioridades o bem-estar dos colaboradores e a criação de melhores condições de trabalho, de forma a reter o capital humano da empresa e a atrair novos talentos”.